¿Cuál de los siguientes factores representa un elemento clave de la diversidad en un lugar de trabajo, según la descripción facilitada?

Nivel de estudios

Ocupación

Orientación sexual

Posición jerárquica

¿En qué se diferencia la equidad de la igualdad?

Equidad es sinónimo de igualdad en todos los contextos

La equidad implica igualdad de trato para todas las personas, mientras que la igualdad tiene en cuenta las barreras históricas y sistémicas.

La equidad implica un trato igual para todas las personas, mientras que la igualdad tiene en cuenta las diferencias individuales

La equidad se basa en la igualdad, mientras que la igualdad tiene en cuenta la identidad individual

¿Por qué es importante la inclusión en un lugar de trabajo que pretende atraer y retener a una plantilla diversa?

Garantizar que todas las personas reciban el mismo trato

Aprovechar al máximo el potencial de una plantilla diversa y garantizar que todas las personas empleadas se sientan valoradas

Promover una cultura de exclusividad

Reducir la diversidad entre las personas empleadas

¿Cuál es el principal objetivo del “Caso de estudio Lighthouse: Iniciativa de movilidad social de Walmart"?

Medir las disparidades de remuneración

Mejorar la movilidad social de las personas empleadas

Aumentar la retención de personas empleadas

Mejorar el análisis de la diversidad y la inclusión

Según BCG, ¿cuál es una de las cinco áreas principales en las que las organizaciones deberían centrarse utilizando análisis de diversidad e inclusión y un marco de trabajo probado?

Adquisición de talentos

Limitaciones de tiempo y costes

Requisitos de cualificación y titulación

Encuestas a personas empleadas