Qual è una tecnica comune per mitigare il bias nel processo di selezione e assunzione?

Selezionare i candidati casualmente.

Dare priorità ai candidati con lo stesso background.

Affidarsi solamente al proprio istinto.

Colloqui strutturati.

Come possono i professionisti delle HR coltivare un senso di appartenenza lavorativa?

Promuovendo la competizione tra gli impiegati.

Ignorando la diversità e concentrandosi solo sulle abilità.

Promuovendo una cultura che valorizza la diversità.

Incoraggiando gli impiegati a conformarsi ad una singola cultura.

Qual è la chiave nell’accrescere la consapevolezza e la formazione del personale HR sulla diversità?

Misurare e monitorare regolarmente i progressi.

Ignorare del tutto l’argomento.

Evitare qualsiasi discussione su temi sensibili.

Fornire una singola sessione di formazione sulla diversità.

Quale soft skill è cruciale per i professionisti HR per gestire la diversità e l’inclusione?

Minimizzare l’empatia nelle interazioni.

Evitare conversazioni difficili.

Comunicazione efficace e ascolto attivo.

Incoraggiare un approccio ostile.

Cos’è fondamentale quando si attivano percorsi di sviluppo di carriera equi, sul luogo di lavoro?

Identificare opportunità di crescita per gli impiegati.

Promuovere favoritismo e nepotismo.

Promuovere esclusivamente individui con lo stesso background.

Concentrarsi su un singolo percorso lavorativo per tutti gli impiegati.