¿Cuál es una técnica común para mitigar el sesgo en el proceso de reclutamiento y selección?

Entrevistas estructuradas.

Dar prioridad a los/as candidatos/as de los mismos antecedentes.

Confiar únicamente en sentimientos viscerales.

Selección aleatoria de candidatos/as.

¿Cómo pueden los profesionales de RRHH fomentar un sentido de pertenencia en el espacio de trabajo?

Promoviendo la competencia entre los empleados.

Ignorando la diversidad y centrarse únicamente en las habilidades.

Alentando a los empleados a que se ajusten a una sola cultura.

Nutriendo una cultura que valore la diversidad.

¿Qué es clave a la hora de sensibilizar y mejorar las capacidades de los profesionales de recursos humanos en la diversidad?

Evitando cualquier debate sobre temas delicados.

Proporcionando una sesión única de capacitación sobre diversidad.

Medición y seguimiento de los progresos realizados periódicamente.

Ignorando el tema por completo.

¿Qué habilidad blanda es crucial para que los profesionales de recursos humanos naveguen por la diversidad y la inclusión?

Comunicación efectiva y escucha activa.

Minimizar la empatía en las interacciones.

Evitar conversaciones difíciles.

Fomentar un enfoque de confrontación.

¿Qué es fundamental a la hora de permitir el desarrollo equitativo de las carreras en el espacio de trabajo?

Identificación de oportunidades de crecimiento para los empleados.

Promover el favoritismo y el nepotismo.

Concentrarse en una única carrera profesional para todos los empleados.

Promover exclusivamente a personas de los mismos antecedentes.