Quando parliamo di identità sessuale facciamo riferimento a 5 dimensioni:

1. Sesso biologico: il sesso asssegnato ad un individuo alla nascita sulla base dell’anatomia esterna dei genitali;
2. Identità di genere: il sentimento profondo di appartenere ad un genere, che può essere maschile, femminile o altro;
3. Espressione di genere: nomi, pronomi, comportamenti, abbigliamento, voce, manierismi e/o caratteristiche corporee con cui un individuo esprime il proprio genere;
4. Ruoli di genere: le aspettative di una determinata società rispetto a come dovrebbero essere uomini e donne;
5. Orientamento sessuale: l’attrazione sessuo-affettivo verso uno o più generi. Gli orientamenti sessuali sono eterosessuale, omosessuale, bisessuale e asessuale.

Cosa sono gli stereotipi

Gli stereotipi sono generalizzazioni sui gruppi, che vengono poi applicate ai singoli membri di quel gruppo per il semplice motivo di farne parte.

Possiamo quindi dire che gli stereotipi sono l’effetto di generalizzazioni che non tengono in nessun conto le differenze individuali.

Gli stereotipi come costruzione socio-culturale

Stereotipi e pregiudizi sono parte della cultura e del senso comune  Vengono appresi con la socializzazione  Alcuni vengono trasmessi di generazione in generazione  Sono «costruzioni sociali» e non rispecchiano la «realtà»  Dipendono da specifiche condizioni storico-sociali

Alcuni rischi che derivano dagli stereotipi

Gli stereotipi sono credenze rigide e radicate che aiutano in molti casi a semplificare la realtà. Ma sono così radicati che, in assenza di conoscenza diretta, attivano delle ipotesi su un individuo, sul suo funzionamento o sulle sue capacità.

Uno dei rischi è che ci si attiva maggiormente per cercare informazioni che confermano lo stereotipo.

Inoltre, essi possono produrre le cosiddette profezie che si autoavverano, producendo un effetto sull’oggetto dello stereotipo o del pregiudizio, tale che quest’ultimo finisce per essere o comportarsi proprio come ci si aspetta.

Cosa sono i pregiudizi

Si tratta di un giudizio precedente all’esperienza o comunque in assenza di dati empirici. 

Il pregiudizio è la tendenza a considerare in modo ingiustificatamente sfavorevole le persone che appartengono ad un determinato gruppo sociale.

Stereotipi e pregiudizi a confronto

Gli stereotipi di genere sono generalizzazioni sulle caratteristiche di uomini e donne proprio in quanto appartenenti a queste due categorie.

Le proprietà degli stereotipi di genere

Gli stereotipi di genere hanno proprietà sia descrittive che prescrittive.

Come devono essere e comportarsi uomini e donne?

Secondo Williams & Bennett (1975)

Stereotipi di genere nel mondo del lavoro

Le differenti credenze che le persone hanno circa le caratteristiche tipicamente maschili e femminili sono riassumibili, rispettivamente, con gli attributi agentic (asserzione, controllo, fiducia) e communal (affetto, gentilezza, sensibilità interpersonale).

Le qualità agentic sono propriamente quelle ritenute necessarie per essere un buon leader. Questo spiega in parte perché le donne, a cui al contrario sono associate caratteristiche communal, sono interessate da quel fenomeno che è il soffitto di cristallo, vedendosi più spesso degli uomini negata la possibilità di accedere a posizioni di vertice.

Conciliazione tra lavoro e famiglia

Resta inoltre ancora di grande dibattito la questione della conciliazione tra vita familiare e vita professionale.   Nonostante l’incremento dell’occupazione femminile e il conseguente maggiore impegno delle donne in attività extradomestiche, il modello di distribuzione delle responsabilità in ambito familiare continua a riproporsi frequentemente in forma tradizionale.   Se per gli uomini “la famiglia è una risorsa a cui attingere durante tutto il percorso che conduce al consolidamento delle proprie scelte professionali, per le donne la responsabilità familiare si traduce spesso in un vincolo con cui fare i conti nel momento in cui si progetta il proprio futuro lavorativo. In altre parole, mentre gli uomini hanno una famiglia su cui contare, le donne hanno una famiglia a cui pensare” (Dovigo 2007, 20-21).

Minoranze sessuali e stereotipi a lavoro

Anche le minoranze di genere e sessuali sono oggetto di stereotipi e pregiudizi, spesso inconsci nei team di assunzione o di gestione del personale. Questo rende molto difficile per le aziende puntare sulla diversità, che invece secondo numerosi studi ed esperienze dirette fa bene al business dell’azienda stessa.

Bias verso le minoranze sessuali

Quando però sono le donne e i membri della comunità LGBTQ+ a ricoprire ruoli manageriali, cercano in modo proattivo di attrarre una gamma più diversificata di candidati al lavoro, aggiungendo diversità sul posto di lavoro e riducendo le possibilità di perdere un buon candidato a causa di pregiudizi.
Quando occupano una posizione di leadership, le donne tendono anche ad applicare politiche inclusive e a sostenere apertamente la comunità LGBTQ+, creando una cultura organizzativa più inclusiva.

Cosa sono le microaggressioni

«Le microaggressioni sono brevi e comuni umiliazioni quotidiane verbali, comportamentali, o ambientali, sia intenzionali che non intenzionali, che veicolano messaggi denigratori verso una persona o un gruppo per la sua etnia, genere, orientamento sessuale o religione» (Sue, Capodilupo et al., 2007)

Le differenti forme di microaggressione

Micro-attacchi

• Si configurano spesso come delle battute e sono il più delle volte intenzionali.
• Solitamente escludono dal giudizio fatto la persona presente.

Esempi:

• Uso di epiteti omofobi
• Esibizione di svastiche

Micro-insulti

• Commenti quotidiani che stereotipizzano o umiliano un gruppo sociale, specialmente in relazione a un gruppo con più potere sociale.
• Sono spesso inconsci e non intenzionali e apparentemente innocui, rinforzano invece la superiorità di un gruppo.

Esempi:

• «Guarda come guida, scommetto che al volante c’è una donna!»
• «Lascia fare a me, è un lavoro da uomini»

Micro-invalidazioni

• Messaggi che escludono o negano l’esperienza, le emozioni o i pensieri di una persona. Questi commenti, intenzionali o meno, riducono l’esperienza personale all’essere «troppo suscettibile» o la criticano per sollevare sempre la questione dell’oppressione.

Esempi:

• «Il tuo modo di essere è sbagliato»
• «I tuoi desideri sono immorali/contronatura»

Sebbene le microaggressioni possano sembrare innocue e minimali, il sommarsi di diverse esperienze microaggressive può portare a forte distress psicologico.

I tipi di stress indotti dalle microaggressioni sono meno ovvi e visibili, quindi anche il loro impatto può essere spesso non visibile.

Se da un lato le aggressioni overt possono essere una minaccia per l’integrità fisica, le microaggressioni sono un attacco all’autostima, al proprio sistema di credenze, generando un conflitto interno, con effetti che spesso si presentano col tempo.

Conseguenze sul clima organizzativo e sulla qualità del lavoro

La presenza di microaggressioni sul posto di lavoro nei confronti delle donne e delle persone LGBTQI+ è molto frequente e ingenera un clima sessista e omotransfobico che incide pesantemente sul benessere organizzativo e sulla salute delle lavoratrici e dei lavoratori che ne sono vittima, peggiorando le prestazioni dei gruppi di lavoro che sono gravati da questo clima organizzativo.